“Nghỉ mát không chỉ là quyền lợi, đó còn là giá trị văn hóa của người FSB”

07/06/2025

PR HO: Chị Giang ơi, hè này thấy không khí ở các cơ sở FSB rộn ràng từ rất sớm. Được biết FSB đang có những cập nhật mới trong chính sách nghỉ mát 2025, chị có thể chia sẻ thêm với mọi người không ạ?

Chị Giang: Chắc chắn rồi! Năm nay, theo định hướng chung trên tinh thần C30 theo chủ trương chung của FPT/FE, chương trình cũng đã được thay đổi để phù hợp hơn với định mức tiêu chuẩn và phương thức tổ chức nghỉ mát mới mà vẫn đảm bảo được mục đích và ý nghĩa của chương trình.

PR HO: Vậy những điểm mới trong chính sách nghỉ mát 2025 của FSB cụ thể là gì ạ?

Chị Giang: Có ba điểm chính mà FSB đặc biệt quan tâm và triển khai đồng bộ tại cả bốn cơ sở:

✅ Không ai bị “bỏ lại phía sau”
Các CBGV ký HĐLĐ chính thức từ 01/01/2025 đến trước 01/06/2025 sẽ được hỗ trợ một phần tài chính để tham gia kỳ nghỉ mát, với mức hỗ trợ tối thiểu. Đây là cách FSB thể hiện sự quan tâm và đồng hành cùng tất cả thành viên, kể cả những cán bộ mới.
🎁 Tri ân những hậu phương vững chắc
FSB hỗ trợ một phần chi phí tham dự Gala Dinner cho CBGV và người thân. Đó không chỉ là lời cảm ơn gửi đến gia đình – những người luôn đồng hành phía sau – mà còn là dịp để gắn kết sâu sắc hơn giữa các thế hệ FSB.
🤝 Đồng nhất format toàn hệ thống – Gắn kết bốn miền
Toàn hệ thống sử dụng chung một format nghỉ mát, trong đó Gala Dinner là hoạt động bắt buộc. Đây không đơn thuần là một bữa tiệc, mà là dấu ấn kết nối giữa các thành viên FSB từ khắp các vùng miền, cùng người thân, cùng sẻ chia và cùng xây dựng một FSB ấm áp, gắn kết như một FSB Family.

PR HO: Rất tuyệt vời! Theo chị, những giá trị mà hoạt động này mang lại cho người FSB là gì?

Chị Giang: Có thể nói, chính sách nghỉ mát không chỉ mang lại niềm vui, mà còn thể hiện rất rõ giá trị nhân văn của FSB:

Về tinh thần: Đây là dịp để mỗi người “nạp lại năng lượng”, tạo cảm hứng và sự hứng khởi để quay lại công việc với tâm thế tích cực hơn.
Về văn hóa tổ chức: Hoạt động nghỉ mát giúp tăng sự gắn bó, củng cố tinh thần đồng đội và nuôi dưỡng niềm tin vào tổ chức – điều vô cùng quan trọng trong tổ chức FSB.
Về con người: FSB thể hiện sự quan tâm không phân biệt ai – “ma mới” hay “ma cũ”, quản lý hay nhân viên, tất cả đều được xem là một phần quan trọng trong đại gia đình FSB.