Hương Ước – “Lệ làng tại FSB”
(update: 11/10/2022)
“Đất có lề, quê có thói” – Mỗi làng quê xưa đều có lề thói – tục lệ (truyển khẩu) riêng. Sau đó cùng năm tháng những tục lệ đó sẽ được văn bản hóa để có thể trở thành qui ước chung của làng – và đó chính là hương ước của làng được ra đời.
Hương ước không là bất biến, nó được cập nhật khi xã hội thay đổi, nó vận động mềm dẻo đi cùng các tục lệ của làng xã. Tuy nhiên sự thay đổi này thường chậm và phải được “truyền khẩu” qua nhiều đời mới trở thành tục lệ được ghi nhận trong hương ước.
Nội dung của hương ước thường là các tục lệ liên quan đến các mối quan hệ trong cuộc sống cộng đồng; các mối quan hệ giữa các thành viên với thành viên, giữa các thành viên với tổ chức cộng đồng; các mối quan hệ liên quan đến tục lệ thờ cúng, lễ hội của làng; các qui ước về đạo đức lối sống trong làng…
(trích cuốn HƯƠNG ƯỚC CỔ LÀNG XÃ – của PGS.TS Vũ Duy Mền)
Người FSB chúng ta tự hào gần 30 năm qua đã cùng nhau xây nên những lề thói – tục lệ riêng có của mình. Nó đã được truyền miệng đâu đó và dưới đây sẽ được ghi lại, văn bản hóa một số “lệ làng” FSB để mọi người cùng biết.
1. Ngày Tết
Người FSB có thời gian mấy ngày nghỉ Tết để dành trọn sum vầy cùng gia đình và người thân. Trong ngày đầu tiên đi làm, toàn bộ cán bộ giảng viên FSB háo hức tham dự tục chúc Tết và lì xì đầu năm của lãnh đạo Viện, lãnh đạo FE (đơn vị chủ quản) và nhiều khi cả có đoàn của tập đoàn FPT đến chúc Tết tại đơn vị.
Quà Tết lãnh đạo
Người FSB nói riêng cũng như người FPT nói chung coi việc tặng quà Tết cho lãnh đạo là một việc không nên làm. Nó mang tính “xu nịnh” và không được chào đón.
Có câu chuyện về một vài nhân viên mới, có thể vẫn mang theo “phong cách nơi cũ”, ngày giáp Tết tìm đến nhà Sếp có chút quà gọi là chúc Tết “sếp”, và khi đó họ sẽ được chia sẻ về “văn hóa quà tết FSB” , và thường khi ra về sẽ được “lại quả” với món quà khác do “lãnh đạo” tặng lại… và từ Tết năm sau sẽ tự hiểu về văn hóa này tại FSB.
Bữa cơm đầu Xuân
Thường là buổi trưa của ngày đầu tiên đi làm, cán bộ nhân viên bộ phận (cấp ban/phòng; hoặc một nhóm các bộ phận) sẽ cùng đến nhà “SẾP” – cán bộ quản lý của mình để chúc Tết gia đình “sếp”, sẽ cùng dự bữa cơm đầu xuân với gia đình “Sếp”. Gọi là bữa cơm nhưng nhiều khi chỉ cần một chút hoa quả, hoặc chút ít bánh chưng, bánh tét, hay chút quà quê gì đó thể hiện sự mến khách, và sự tin tưởng, quyết tâm, sự đồng lòng cho một năm mới công việc hanh thông của bộ phận.
Cùng món ăn là những ly rượu được nâng mừng Năm mới đầy tiếng cười hỉ hả. Và có lúc sau bữa ăn là những trò chơi nhỏ, hay hội bài lá, lô-tô vui vẻ mỗi năm chỉ có một lần. Có nhiều câu chuyện hoài niệm kể về những bữa cơm đầu xuân ở nhà Sếp lớn, là sự túm tụm chị em ngồi cắn hướng dương và tám chuyện, hai ba mâm tá lả, cùng tôm-bầu-cá ầm ĩ cả buổi trưa của ngày đầu năm vui vẻ….
Du xuân, lễ Chùa, khai lộc đầu năm
Trong không khí xuân mới, người FSB chúng ta có thói quen dành một ngày (ngay trong tuần đầu tiên sau khi đi làm trở lại) để tổ chức chuyến DU XUÂN năm mới cùng nhau.
Chương trình sẽ do hành chính cơ sở tổ chức, việc chọn ngày cũng như địa điểm cũng sẽ được thống nhất trong toàn cơ sở, và khi đó toàn bộ cán bộ giảng viên tại cơ sở sẽ cùng tham gia với địa điểm đã thống nhất lựa chọn.
Trong chương trình du xuân luôn thường có điểm đến là nơi tín ngưỡng, thờ phụng… Thường là những đình/chùa nổi tiếng tại khu vực, địa phương. Người FSB du xuân và cầu an cho bản thân, cho người thân gia đình mình và cho FSB một năm mới tràn đầy năng lượng, nhiều sức khỏe, niềm vui, hanh thông và tài lộc !!!
2. Nghỉ hè
Hàng năm, tùy vào từng thời điểm, thường là vào cuối tháng 6 đầu tháng 7 là thời gian nghỉ hè. Hình thức và qui mô tổ chức sẽ tùy theo qui định về chính sách hàng năm.
Mục tiêu của kỳ nghỉ hè ngoài là thời gian nghỉ ngơi, du lịch cá nhân, nó còn là thời gian mong muốn cho gia đình của mỗi thành viên gắn kết với tổ chức. Là thời gian để “một nửa” còn lại của gia đình FSB cùng giao lưu, cùng chia sẻ, để họ hiểu rõ hơn về FSB – nơi có những người thân của họ sống và làm việc.
Định kỳ sau một vài năm, FSB sẽ tổ chức chương trình “FSB hội tụ” tại một điểm tập trung, và mong muốn toàn thể cán bộ giảng viên trên toàn quốc cùng gia đình của họ tham gia. Địa điểm lựa chọn sẽ được thông báo sớm và thường là một địa điểm có tính tiện lợi chung cho các miền có thể cùng về tham dự. Chương trình thường sẽ là những game thể thao vào buổi sáng và buổi chiều, và điểm bùng nổ sẽ là Gala FSB đêm hội tụ diễn ra vào buổi tối một ngày trong hành trình. Chương trình luôn được chào đón và thể hiện rõ nét nhất văn hóa “WE ARE FAMILY” của người FSB chúng ta.
3. Việc Cưới (Hỷ)
FSB coi trọng ngày cưới (tiệc hỷ) của mỗi bạn trẻ, là ngày trọng đại trong đời của các bạn, và nó cũng là niềm vui chung của toàn thể gia đình FSB chúng ta.
Việc cả cô dâu – chú rể cả 2 đều là cán bộ đang công tác tại FSB luôn và mãi là điều hiếm, được mọi người ủng hộ và hỗ trợ nhiệt tình vun đắp thành đôi. Có câu chuyện lãnh đạo đã từng khi có việc này, cá nhân lãnh đạo đã tặng đôi bạn 1 đôi nhẫn vàng 9999 thật đẹp trong ngày cưới.
Khi một bạn trẻ ở FSB tổ chức đám cưới, tùy từng phong tục địa phương của cô dâu – chú rể, các bạn trẻ trong FSB sẽ đến chia vui, ngoài việc chia vui, họ còn hỗ trợ các công việc liên quan nếu được gia đình nhờ giúp.
FSB sẽ bố trí một chuyến xe chung đi dự đám cưới vào ngày mời cưới chính thức.
4. Việc Hiếu
Người FSB luôn tự coi mình như là người thân, có một phần trách nhiệm như người thân trong gia đình nếu gia đình của một ai đó có chuyện buồn không may xảy đến.
FSB tổ chức thăm viếng ở mức trọng thể cao nhất (Tứ Thân Phụ Mẫu; chồng/vợ; con) của cán bộ giảng viên đang công tác tại Viện khi gia đình họ không may có việc. Thường được tổ chức như sau:
4.1 Với người thân cán bộ nhân viên, giảng viên full-time hiện đang công tác
Vòng hoa và tiền viếng của Viện
Vòng hoa của cấp cơ sở nơi cán bộ công tác
Văn phòng/Hành chính cơ sở tổ chức đoàn đi viếng chung
4.2 Với người thân cán bộ từ cấp Trưởng phòng trở lên
Vòng hoa và tiền viếng của Viện
Vòng hoa của các Cơ sở khác trong Viện
Văn phòng/Hành chính cơ sở tổ chức đoàn đi viếng chung
4.3 Với người thân cán bộ từ cấp Trưởng ban trở lên được coi là Cấp đặc biệt
Vòng hoa và tiền viếng của Viện
Vòng hoa của các cơ sở khác trong Viện
Vòng hoa của các phòng/ban HO
Văn phòng/Hành chính cơ sở tổ chức đoàn đi viếng chung. Đoàn thanh niên của Viện có trách nhiệm cử lực lượng cán bộ trẻ tham gia hỗ trợ gia đình lo công tác lễ tân đón tiếp trong tang lễ (nếu gia đình đề nghị) – Đây là nét đẹp vốn có tại FSB từ trước đến nay cần được duy trì.
4.4 Với người thân của học viên, cựu học viên các lớp dài hạn; các khách hàng đặc biệt
FSB có vòng hoa và tiền viếng ở mức Bố/Mẹ, Vợ/Chồng, Con của Học viên đang học.
Với Cựu học viên/Alumni: Do có số lượng đông, FSB chỉ tổ chức việc chia buồn đến người thân của các cán bộ trong ban cán sự lớp, hoặc một số cựu học viên ghi nhận là “đặc biệt” có sự cống hiến/đóng góp cho Trường trong và sau thời gian học. CSD cơ sở có trách nhiệm thông báo, cùng văn phòng/hành chính cơ sở lên kế hoạch đi viếng hoặc gửi viếng (nếu ở xa ngoại tỉnh không thể đi được).
FSB có vòng hoa và tiền viếng ở mức Bố/Mẹ; Vợ/Chồng; Con của một số khách hàng đặc biệt dựa trên sự đề xuất của trưởng bộ phận tuyển sinh hoặc Chánh văn phòng. Bộ phận tuyển sinh liên quan cùng văn phòng/ hành chính cơ sở lên kế hoạch đi viếng hoặc gửi viếng.
4.5 Với người thân các cán bộ giảng viên đã từng công tác tại Viện.
FSB gửi hoặc tổ chức đoàn viếng cùng vòng hoa chia buồn và tiền viếng với Bố/Mẹ; Vợ/Chồng; Con của CBGV có thời gian đã từng cống hiến tại FSB từ 10 năm trở lên/ hoặc đã từng là cán bộ Quản lý từ cấp trưởng phòng trở lên.
KHÁC
Việc tổ chức đoàn đi viếng cũng luôn được người FSB coi trọng, thể hiện sự trân trọng, thường là trực tiếp cán bộ quản lý của các bộ phận bố trí thời gian tham dự dẫn đầu đoàn viếng – bày tỏ sự chia sẻ sâu sắc nhất tới gia đình những cán bộ, người thân có chuyện buồn không may xảy đến.
Trang phục của cán bộ khi đi viếng cần lịch sự, quần áo tối mầu, nên mặc áo dài tay và đặc biệt không đeo túi, xắc tay, balô… khi cùng đoàn vào viếng để tạo sự trang nghiêm vốn có trong tang lễ.
5. SSB và S-Đi (Sờ – Đi)
Một nét văn hóa đang có khả năng bị thất tuyền –SSB.
Khi thành lập HSB (Khoa Quản trị Kinh doanh, ĐHQGHN) từ những năm 1995-1996, những “người du mục” di cư từ FPT sang HSB đã mong muốn đưa văn hóa Sờ-ti-cô vào trong cuộc sống tinh thần người FSB/HSB (Sờ-Ti-Cô là phiên âm dân gian của 3 chữ cái viết tắt của 3 từ “Sáng-Tác-Company”),
Khái niệm SSB được chính thức ra đời năm 1999 do Tiến sĩ Trần Đoàn Kim làm bưởng trưởng, sau đó được truyền ngôi cho các “đàn em” như AnhLTH4 tiếp bước. SSB là cái gì đó rất trừu tượng, mông lung và đặc biệt. Nó đặc biệt từ cái tên SSB, đến nay sau nhiều lần lục tìm trí nhớ thì SSB là viết tắt của những từ nào vẫn còn là ẩn số. Có người nói là “Sáng tạo – Sung sướng – Business School”, có người lại nói khác… nói chung là đến nay vẫn chưa rõ SSB là gì. Nhưng nội dung, hình ảnh, câu chuyện của SSB đã là điểm đến, tiếng cười, niềm đam mê cống hiến của nhiều bạn trẻ đến với FSB/HSB trong quá khứ và hiện tại.
Các hoạt động của SSB thì rất nhiều, nó ngẫu hứng từ những bữa Bia hơi, những cuộc đi Picnic, hay những trận tỉ thí đá banh, đá cầu… một số hành động có “tổ chức” của SSB những năm thuộc thập niên 2000 đầu thế kỷ 21 gồm:
S-Bia Là nhậu nhẹt, hát ca (những bài nhạc chế) với những trận Bia hơi (ở HN) hay những bữa nhậu vỉa hè chém gió tại các cơ sở khác sau giờ làm việc. Giờ đây nhóm này cũng hạn chế dần vì giới trẻ cũng ít uống Bia, cộng với chế tài phạt nồng độ cồn ngày càng cao của nhà nước cũng làm giảm nhiều hoạt động của nhóm.
S-Ảnh Là một câu lạc bộ đặc biệt dành cho những bạn đam mê check-in ; đam mê làm mẫu ảnh; đam mê làm thợ chộp. Hiện nay thực tế ai cũng có sẵn máy ảnh (điện thoại) và sở thích lang thang khám phá đã thay đổi, nên CLB này cũng không còn hoạt động nữa.
S-Đi (Sờ – Đi) Là một hoạt động rất nhiều ý nghĩa, nó thể hiện đậm nét nhất tinh thần “We are a Family”. Mỗi cán bộ, mỗi con người FSB được chào đón từ nhiều vùng, nhiều địa phương đến FSB làm việc. Hàng ngày mỗi chúng ta chỉ biết được với vẻ bề ngoài xinh đẹp, có lúc vui, có lúc buồn. Nhưng trong sâu thẳm mỗi người đều có một đại gia đình lớn đằng sau, một đại gia đình hiện hữu về cả vật chất và tinh thần. Và khi có điều kiện người FSB tổ chức đến chơi, thăm hỏi gia đình của bất cứ cán bộ giảng viên nào dù họ ở vị trí quản lý hay nhân viên, hay họ vừa mới vào làm hoặc đã có thâm niên đều không phải là tiêu chí để lựa chọn cho mục đích của S-Đi – miễn họ là người FSB là được. Rất nhiều cuộc viếng thăm đã để lại rất nhiều kỷniệm. Gia đình của nhiều bạn đã rất xúc động, rất hào hứng khi đón tiếp những anh/chị, những bạn đồng nghiệp với con/cháu họ đến thăm nhà. FSB khuyến khích hoạt động đặc biệt này.
—————–
(bản hương ước/ lệ làng FSB này sẽ tiếp tục được cập nhật liên tục và nó sẽ trường tồn với thời gian đồng hành cùng FSB phát triển)
Nguồn: FSB Policy
